iš darbo'

, kad skaičiuoju 12 paskutinių mėnesių dirbtą laiką ir jį dalinu iš įmonės darbo grafiko? O kaip su tuo

mokesčiai (VSD ir GPM) sumokami iš darbdavio lėšų. Įmonės įsakyme nustatyta-kuro pilamas tik darbo

mėnesį išdirba, pvz.: 117 val. Ir iš tiesų, kaip yra skaičiuojamas darbuotojo darbo stažas?
[/quote

[quote=Girele]
[quote=nerutis]
o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kaip dabar žymėti per poilsio

- nurodomas darbo laikas arba pareigybės dydis (aktualu iš biudžeto išlaikomoms įstaigoms).
Neaišku, ką

nustatytą valandinį atlygį dauginti iš kovo mėn. darbo valandų skaičiaus pagal 5 d.d. grafiką t.y. imti 167

gauna 400,00 Lt. Tai jam vienų metų stažas užskaitomas atidirbus 2 m. Jam išeinant iš darbo asmeniškai

darbo dienų bus atostogų laikotarpyje, prilyginant 5 darbo dienų savaitei, jei tokia nustatyta jūsų

apskaitinį kllaikotarpį reikia įtraukti apmokėjimą už atostogas ir imti darbo valandas be atostogauto laiko

, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba

, apie ketinimą įvesti (ar darbo tarybai, ar profsąjungai)
nurodant priežastis.
Atsakymas iš atstovų

darbo užmokestį.
[/b]
Savo noru, Jums tikrai nereikia išeiti.Čia ne Jūs turit prašytis išeiti iš darbo

sugenda.
Studentui, kuris aptarnavo kompiuterius, darbo laiką derindavom prie paskaitų laiko, kurio iš

tokiu atveju valandas?Susiskaičiuoti kiek darbo dienų ir dauginti iš 8?
4, Ar gali darbdavys padaryti

[quote=leelkaa]
bet ar gali man tokia nuobauda tureti itakos tarkim ,atleisti is darbo?
[/quote