iš darbo'

[quote=Elste] O jis tarkim po atostogų sugalvos išeit iš darbo. Tai ar galėsime susigrąžinti

Sveiki, pas mus metus atidirbo zmogus priimtas iš biržos, dabar jis nori išeiti iš darbo ir vėl

[quote=Vesta]Darbuotojas dirba nepilną darbo savaitę, t.y. I-IV. Parašė prašymą atleisti jį iš

kompiuterį ir perdave darbuotojui. Kaip reikią tai įforminti, kad išeinant iš darbo kompiuterio nereiktų

ir parašykite. Sudaroma terminuota darbo sutartis, kol iš vaiko priežiūros atostogu grįš Vardienė

(triju mėn atlyginimai dalini iš dirbtu dienų), tada pasižiuri kiek žmogus atostogavo darbo dienų ir

Darbuotojas pradėjo dirbti 2009 m. 07 mėn. 09d.
Iš darbo išeina 2010 m. sausio 11 d. Kiek jam

Jei žmogus tris mėnesius buvo neapmokamose atostogose, dabar išeina iš darbo. Kaip skaičiuoti VDU

ir sutartį. Ar gali darbuotoja savo noru išeiti iš darbo arba dirbti "0,5 etato"? Ačiū[/quote

antreilėse pareigose DU 500 Lt. nori atostogų nuo 03.01 iki 03.21?
DU 500 Lt. dalinti iš kovo mėn. darbo

, jei buvo premijų (metinių, už 9,6 ar 3 mėn) jų 1/4 dalinti reikia iš to laikotarpio visų darbo dienų

išeiti iš darbo, Tai už tas sirgtas dienas jam reikia skaičiuoti kompensaciją. Nes jeigu neišeitų iš

Darbuotojui, kurio darbo užmokesčio priskaitymas buvo 2000 Lt , savininkas nei iš šio nei iš to

perskaičiuoja į darbo (tipo 7 k.d*0,7=5 d.d.). Tai nereikia du kartus iš koef. dauginti. Tas koeficientas, kuris

, kur jis yra, kam jis reikalingas.

Einu rašyti pareiškimą išeiti iš darbo. [/quote]O tai pati dirbi