iš darbo'

, kuris nori išeiti iš darbo, atlyginimas nesumokėtas už 3 mėn...Gal akcininkas gali pasirašyti ant

lygu 240
Atostoginiai 14 k.d iš ju jis pagal darbo grafika turėjo dirbti 6 d.d., tai atostoginius

visus DU imti iš visų metų (nes jo DU labai skyrėsi, tarkim 2008m. buvo po 3000Lt., o pvz. 2010 - jis iš

po 90val. per mėnesį ir dabar noriu išeiti iš darbo. Esu pradirbęs lygiai 8 su puse mėn., kiek

Sveiki,
pensijinio amžiaus darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal LRDK 57 str. 1 d. 1 p. prieš

, nuo kada darbo saugos specialistai nurodinėja kokias išskaitas iš DU galima daryti???

su darbo birza ir mane domina korespondencijos, dabar yra taip kad turim apmoket visa atlyginima is

[quote=gintab]Turim problema, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo, jam atidirbant 14 dienų

reikia 1d.d. VDU išvesti iš rugpjūčio mėn. nustatyto darbo užmokesčio.
Apie tai jau buvo diskutuota

egz. įsidarbindamas, tai įrašome tą datą.
Jei ima išeidamas iš darbo, įrašomą tą datą.
Ačiū.[/quote

[quote=tela]Bet kokią pašalpa aš galiu mokėti?
Ar kokia yra pašalpa išeinant iš darbo?
Padėkite

koeficientus - darbo

Kauno VDI konsultantė tai iš vis nusišneka arba nesuprantą apie kalba

Bet juk i vidutinį darbo užmokestį komandiruočių kompensacija neįeina. Tai kaip galima skaičiuoti

, jei pasikeičia darbo savaitės trukmė( iš 5 darbo dienų į keturias- penktadieniais nedirbam).

Sveiki.
Priimam darbuotoją iš DB pagal įgūdžių įgijimo rėmimo programą. Direktorius išleido