iš darbo'

Jei tiksliai, tai LR Darbo kodekso 225 straipsnis"

"225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio

nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis

skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio

skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio

terminuotai darbo sutarčiai įspėjimas dėl atleidimo iš darbo įstatymuose nenumatytas, todėl jis yra

?[/quote]

Mano manymu, jeigu gauna iš darbo biržos pašalpą, tai ir iš Sodros turėtų gauti

Nežinau, ar to klausėte:
Jei laikino nedarbingumo metu išėjote iš darbo, Sodra mokės dar 5 dienas

Tai kaip suprantu abu darbo laikus iš karto rašyti darbo sutartyje negalima? Nors man ir taip

[quote=agise](5,04 x 8 val ) x 0,96 = 38,71 O IŠ KIEK DARBO DIENŲ DAUGINTI ŠITĄ SKAIČIŲ ???[/quote

Iš 4 ir 5 mėn.
Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, vidutinis jo darbo dienos

iš koeficiento 0,7, kai 5 d. darbo savaitė?
[/quote] Jei atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, iš

:
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo

iš darbo dienų pagal grafiką;
2) ir dar imčiau 12 mėn. nustatytą pagal sutartį darbo užmokestį

ištraukėlė iš VDU skaičiavimo tvarkos:
[quote:6d76b33b6c]7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas

m. vasario 1 d. atleidžiame darbuotoją iš darbo. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš