iš darbo'

atleistumėte darbuotoją iš darbo, ar irgi visų metų DU vidurkį skaičiuotumėte? Nesilaikytumėte LRV nustatytos

[quote=pele-pelyte]
o kaip tada paskaičiuoti VDU? Priėmėm iš darbo biržos. Vakar dirbo, o šiandien

dienų išėjo iš darbo, Per klaidą neišskaitėm antstoliui, darbuotojui pravedėm atlyginimą. Skola pagal VR

.). Tai imu 1500/4 gaunu 375 lt. pridedu prie 1500 ir tada dalinu iš trijų mėn. darbo dienų skaičiaus

teisinio pagrindo ir nesukelia jokių teisinių pasekmių ir reikalauja iš įmonės šias darbo sutartis

darbo, direktorius ant prašymo išeiti iš darbo pasirašė viskas lyg ir gerai, tačiau šią savaitę negaliu

vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už

, dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų skaičiaus pagal 5 d.d.savaitę. Kompensacija - analogiškai.

. skaičius). Suskaičiuota vidurkį dauginate iš atostogų darbo dienų (paprastai dienos nuo pirmadienio iki

, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties laikotarpio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų

:

Reikalas tas, kad mes turim priėmę darbuotoją pagal neterminuotą darbo sutartį iš darbo biržos. Jie mums

darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų

+250 = 1250 Lt.
1250 dalinti iš 3 mėn. darbo dienų ir pridėti prie dienos VDU
Kažkaip man čia tada

darbuotojas nesusitvarkė su jam pavestu darbu. Darbuotojui užginčijus jo atleidimą iš darbo DK 107 straipsnio

. pradėjau dirbti statybininku vienoje įmonėje, o vasario 5 d. iš darbo išėjau. Darbo sutartyje buvo