iš darbo'

daryti pakeitimų. Panašus klausimas-atsakymas iš VDI puslapio:
[i][b]Norėjau paklausti ar reikia daryti

... Manau, išskaičiuočiau, kiek vienai darbo dienai tenka darbo laiko, o tada dauginčiau iš darbo dienų

[quote=Rimzy]Šiaip tai DK nereikalaujama atidirbti 14d., o PRANEŠTI apie išėjimą iš darbo prieš 14

sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį

, sumokamo atleidžiamam iš darbo darbuotojui už uždelstą laiką, kai su darbuotoju delsiama atsiskaityti ne

[quote=Byla]Ką darote, kai darbo sutartyje nebelieka vietos pakeitimams įrašyti ? Imate kažkokį

[quote=Colop][quote=Byla]Ką darote, kai darbo sutartyje nebelieka vietos pakeitimams įrašyti

Sveiki,

Norėčiau Jūsų pagalbos. Buvau pokalbyje dėl buhalterės darbo. Liepė ateiti dar kartą

kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė

DU?[/quote]

Imamas faktiškas darbo užmokesti ir dalinama iš darbo dienų + pravaikštų dienos[/quote

patiko:
[i]Ieskome buhalterio Vilniuje nepilnai darbo dienai. Darbas is namu (butinas internetas

Dabar konsultavausi su Vilniaus darbo inspekcija, sakė, kad jei įsakyme nurodyta, kad pvz. [b

iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama

terminu, o neatvykus pagal DK 136 str
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto

, darbovietėje mokamas jų vidutinis darbo užmokestis.[/i]

Paprastai trunka 1 dieną - tai matosi iš įrašų