iš darbo'

liko jų? Aš žymėdavau pabaigoje faktą, o ne pradžioje ir gavau pastabą iš inspekcijos, kad turiu darbo

darbo dienos), tai kaip turėčiau paskaičiuoti už tą sekmadienį? 1000 lt/22 d.d. ar iš 23? Tada gavus 1

Pavardeniui išmokėti kompensaciją už darbą lauko sąlygomis 19,50 Lt už 1 darbo dieną. Iš viso 390 Lt (Trys

, nustatyto pagal Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus [b]darbuotojui suteiktų atostogų

koeficienta iš dirbtų dienu (jei darbuotojas dirbo ta diena nors kiek - skaiciau kad tai darbo diena

. (darbo laikas bus su jo iš anksto suderintas). Jeigu tokia galimybė yra, kokia sutartis turėtų būtų su

pertrauką turite, tik ji įskaitoma į darbo laiką - pavalgote, pailsite, neatsitraukdami iš darbo vietos

trumpinti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ??? [/quote]
Taip, reikia trumpinti. Čia dar iš VDI puslapio

palengvins ir atostogų suteikimą ir atleidimą iš darbo.
Šis teisininkas patarė Darbo sutartyje rašyt

faktiškai dirbtas darbo dienas: 17 d. d. × 136,36 Lt = 2 318,12 Lt.
Iš viso rugpjūčio mėn. darbuotojui

išeina iš darbo ir man iškilo klausimas: kaip jam skaičiuoti atostogų kompensaciją?

DARBUOTOJO IR

darbo savaitei. Ir iš gauto koeficiento padauginkite apskaičiuotus atostoginius pagal pilną savaitę

, paklūsta nustatytai darbo organizavimo tvarkai, ir kuris atitinka bent vieną iš šių požymių:
....
2

vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo

darbuotojus, dirbančius ne visą darbo dieną, kai jų darbo trukmė [b]trumpesnė už pusę darbo dienos [/b