iš darbo'

[quote=Saule65]
Įmonę valdo 2 akcininkai. Vienas iš jų yra ir tos įmonės direktorius. Jam

[quote=allana]
Atleidimas iš darbo karantino metu. Darbo nera ir nenusimato.
1. Šaliu

terminuota darbo sutartimi vienam mėnesiui, darbo sutartyje nurodėme terminą, kada baigiasi darbo sutartis

kompensacija taip pat nemokama. Ji mokama tad, aki žmogus visiškai išeina iš darbo ir nutraukiamos darbo

reiškia atleidimas ir paskutinė jo darbo diena 01.04 d.
Ar prašėsi atleisti iš darbo 01.05 dieną (be

šaltinį);
3.5. premijos (mėnesio, ketvirčio, už 6, 9 mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartinės, iš

yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį

, iš visų jų turi pateikti darbdaviui pažymas apie darbo laiko pradžią ir pabaigą visose darbovietėse

lt dalinti iš darbuotojo darbo dienų pagal grafiką?
Būčiau dėkinga už patarimus.[/quote]
Taip

., išves vienos dienos vidutinį darbo užmokestį ir padaugins iš 15.
Ivonna - tu ne buhalterė?

Darbo kodekse:
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2

pakeliui is darbo, tada tau greiciau visas proceduras atliks. Iraso jie traumos data 01.12 17 val ir ramus

atostogas ir užspalvindama langelius, ir pakeisdama pavadinimą iš Darbo į Atostogų

. Darbuotojui VDU skaičiuosime iš 11-12-01 mėn.
"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra

>ištrauka iš pildymo taisyklių"

"35. Jeigu 2002 m. gruodžio mėnesio ar ankstesnių laikotarpių