iš darbo'

Iš VDI puslapio:
[b]Ar įmonės direktoriaus kuro pylimasis po darbo valandų laikomas viršvalandiniu

pradžios dieną.
Tarkim: sutartis 2011-10-17, darbo pradžia 2011-10-24.
Įsakymas g.b. vienos iš šių dienų

, nekuria darbo vietų, emigruoja. Iš esmės koks 70 proc. žmonių niekada nekurs verslo ir darbo vietų

pagrindinis dokumentas yra darbo sutartis, ten viskas ir surašoma, o kaip jį priimat iš darbo biržos: ar davėt

[quote=Alina55]
Reikia skaičiuoti ir kai keičiasi darbo dienos, ir kai keičiasi darbo valandos

darbovietė turi pareikalauti pažymos apie darbo laiką kitoje / kitose darbovietėse.

[i]4. Darbuotojas

d. buvo darbo dienos, jos iš atostogų dienų neišsiskaičiuoja, nes pagal jas sumoka atostoginius. Jie

savaitę). [b]Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas

priedą priklausantį nuo atlikto darbo kokybės.
Iš anksto dėkoju :)
[/quote] DK sako:[i] 1. Darbo

Sveiki, kiek priklauso darbuotojui kasmetinių atostogų, kuris dirba pagal indivdualų darbo režimą

[quote=Dovile976431]
Čia klausimas eina apie transporto imone, kurioje suminė darbo laiko apskaita

sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo

darbuotojo vidutinį darbo užmokestį tenka apskaičiuoti vienos valandos vidutinį įkainį, nes darbuotojas dirba

ligos ir atostogų laikotarpių, ir gautą darbo dienų skaičių padauginti iš 8 valandų. Gauta valandų suma

administracija suimtą darbuotoją gali atleisti iš darbo? [/b][/u]
Darbo kodekso 136 str. 1 d. pirmas punktas