iš darbo'

Sveiki,
patarkite, prašau, kaip sudaryti darbo sutartį darbuotojui, kuris naujai įkurtoje įmonėje

..
Ir dar prie to pačio, ar gali darbuotojas parašyt prašymą išeit iš darbo savo noru prieš du mėnesius

įsiterpsiu.. kai seminare darbo kodekso tema buvau, tai sakė taip, kad žymim darbo laiką ir tas

(2015-01-28), kad išeina iš darbo savo noru maksimaliai kiek mes galim reikalauti jį atidirbti? Jis

tarifą darbo laiko klasėse pasidariau, gal jus galėtume įmesti pvz kaip ji ten suformuoti? Ir tas dienas

Laba diena,
Darbuotojas dirbo pilnu etatu po 8val/d. Mėnesio eigoje išeina iš darbo. Ką reikia

[quote=Darbininkelis]
Na iš darbo visada galima išeiti, dėl to ir domiuosi, ar galima atsisakyti

[quote=Cyanor]
Sveiki, turiu klausima. Parasiau prasyma del isejimo is darbo, birzelio 14d mano

laikotarpį, už kurį suteikiate kasmetines atostogas / iš įmonės darbo valandų (per tą patį laikotarpį) pagal

jaustųsi darbe rami, jog negresia atleidimas iš darbo, nes turinti pirmenybę jame išlikti.
Pvz. pagal mano

tik tada JŲ pagrindu atleidimas iš darbo.[/quote]
Netiesa.
Jei skiriamas papeikimas, atleisti už tą

darbo laiko trukmė tam darbuotojui nesikeitė, keitėsi tik darbo dienų skaičius per savaitę; todėl

kompensacija tik išeinant iš darbo, o šiaip atostogų iškeisti į pinigus negalima

prašymo dėl atleidimo iš darbo pačiam prašant, motyvuodamas tuo, kad jo nebepriims į darbo biržą.kaip

iš pagrindinės darbovietės apie darbą kt įmonėje?[/quote]

viskas tas pats, tik darbo sutartyje