iš darbo'

suklysti (darbuotojo žmona kabinėjasi, teismais grasina) 01 mėn-800Lt (20 darbo dienų), 02-800LT (19 d.d

reikia skaičiuoti didesnį. tada reikėtų tą 1000 Lt dalinti iš tą mėnesį esančių darbo dienų skaičiaus ir

Ieškojo darbo dvi baigusios buh.žūm.Abi įdarbinome pardavėjomis.Šustresnė po metų patapo vedėja

vidutinį darbo valandos užmokestį, po to dauginčiau iš atostogų valandų skaičiaus (25 d.*4 val.).

žmogus už darbą savaitgalį atsiima poilsio dieną. Be to, dar esu kažkur apie tai skaičiusi.
Ir dar iš

[quote=NafNaf]Padekit.

Ką butinai turi būti irašyta į įsakimą apie atledima iš darbo?[/quote

[quote=Soffy]80 darbuotojų , jei tai tikri gyvi darbuotojai, kurie serga, atsiprašo iš darbo

. Nesulaukę raštiško paaiškinimo - atleisime jus iš darbo be papildomo įspėjimo"
ir išsiųskite registruotu

[quote=Simse]
Laba diena,turiu tokį klausimėlį. Pas mus įmonėje bus iš darbo biržos remiamas

[quote=eternity123]
Kas turėtų pasirašyti darbo sutartį su namo pirmininku? Pagal įstatymą, jei

prašymą "...prašau mane atleisti iš darbo balandžio 30 d.atleidimo data nukeliant į gegužės 29 d

[quote=jorja][quote=Vifi][quote=jorja]Sveiki,

sakykite prašau, ar gali įmonė mokėti (iš savo

[quote=Rolf][quote=Tiesi]O iš kur grafikas? Juk žmogui numatytos atostogos, niekas neskaičiuoja

, tai kaip reikia apskaičiuoti VDU išmokant atostoginius, kaip priskaityti priedus?
Iš anksto dėkoju už

[quote=valenta]Situacija: žmogus atleidžiamas iš darbo, atostogos neišnauduotos už 6 metus. Pagal