darbo laikas pagal dvi sutartis

dalinti tuo atveju, kai žmogus vienoje darbovietėje dirba pagal dvi sutartis?

[quote=Rolf]Jei įmonės darbo laikas visus metus 4d.d. per savaitę, tai ir darbuotojo bus toks darbo

....." paskambinau į DI, man paaiškino, kad ten nurodomas galiojmo laikas tik tada, kai darbo sutartis terminuota

O jei Bendrosios praktikos slaugytoja - Administratorė
Ir pagal dvi dvi darbo

1. Taip,[i] kompensacija, už neišnaudotas kasmetines atostogas pagal skirtingas darbo sutartis

[quote=Tininga]Reikia žinoti, ar tai yra sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str

darbovietėje turi dvi darbo sutartis[/quote]
Tai gaunasi dabar reikia atbulinė data pasidaryti, bet čia jau

[quote=wirgina]Sveiki,
vienintelis akcininkas ,dirba pagal dvi darbo sutartis savo įmonėje. Jis

Sveiki.
O jei įmonėje ir direktorius ir buhalteris yra tas pats asmuo, pagal dvi darbo sutartis

[quote=veju_ne]
aš suprantu, kad negali to paties darbo daryti pagal dvi sutartis, toje pačioje

Sveiki,
darbuotoja turi ligonlapį vaikui slaugyti, ar reikia skaičiuoti darbdaviui už dvi darbo

nepilną savaitę po 8 val. Jo darbo laikas kito, dirbo tai dvi dienas, tai tris ar vieną per savaitę. Kiek

. Bet kitoks darbo laikas nustatomas DS būtent atostogų suteikimo mėnesį.
Jei skaičiuoti pagal naująjį

pareigybės ir bendras nustatytas darbo laikas ir t.t. Esmė ta, kad pagal vieną iš specialybių (susijusi su

istaigoje dirba pagal dvi darbo sutartis ir turi skirtingas pareigas. Du ar vienas ir kaip ji registruoti