du

mažiau nei nustatyta ir pelnytai gavo mažesnį DU, jeigu jis sakys, kad dirbo kiek prilauso ir turi gaut

, kad yra du akcininkai, iš kurių vienas - tasai direktorius? Kas čia kam slapta? [/quote]
tai

[quote=Berzal]laba diena,
prašau patikslinti:
Jei darbuotojo DU ant popieriaus 800 lt ir nurodyta

[quote=prosas]Prisiverčiau perskaityti gabalą Kijosakio knygos. Apie du tėčius.
Gavosi, kad tikrai

padėčiai [/quote]
Dvi DS, tai tu tabeliai, du grafikai, du skaičiavimai......ir nesvarbu, kad vienas

algalapyje atsirado priskaitoma suma 1050,00 Lt. , nuo tada ir DS turi būti įrašas apie DU pakėlimą

[size=7]Esmė, kaip dabar išsiaiškinom, yra ta: kai darbuotojui nustatyta fiksuotas DU, ir jis dirba

darbo sutarčių [/quote]
o tai tada abiejose sutartyse numatyti DU jam[/quote] O kaip gi kitaip? Dvi

[quote=aretha]
Sveiki,

Kaip suprantu dekreto pinigai skaičiuojami už 4 mėnesius, už du iki

kraunasi..mąstau ką daryt - ar DU didesnio prašyt, ar priimti žmogų, bet nuo to mano atsakomybė ne mažėja

DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko

turi būti išskaitoma viso 366,96 lt (o išmokėtinas DU į rankas 717,63 lt, t.y. suma antstolei viršija

DU ir apmokestinu. bet po apmokestinimo jis atgaus mažiau nei 1500
[/quote]A, supratau. Jei

jeigu taikėte vadovui NPD nuo DU, tai jam teks susimokėti GPM, nes NPD bus pritaikytas tik nuo DU, o

[quote=Tininga]
[quote=jurga666]
Sveiki, reikia pagalbos... Iškilo klausimas dėl DU komandiruotės