du

mėnesio dėl objektyvių priežasčių, o priklausantį dirbti darbo laiką ir DU skaičiuojame proporcingai. Už

priedus prie DU, tai pvz. DU 800 Lt, priedas 800 Lt, iš viso gaunasi 1600 Lt ir dar plius priedas už darbą

[quote=Minesota]
Čia kiek skaitau viskas apie DU mažinimą.O jeigu darbuotojui norima padidinti

Taip arba ne
Jeigu dėsit dabar prie kiekvieno žmogaus DU ir apmokestinsit, tai, įvykus

skaičių, kaip vieną ar kaip du?
Ne jeigu prie ribos, kokį pelno mokesčio procentą taikyti yra svarbu tas

11,12,01. O jei DU nustatytas MMA pagrindu, tai reikia lyginti su vasario vidurkiu (800/159).

[/quote

dirbdami tas kelias valandas virsys normalia darbo laiko trukme. Apsvarstem du variantus: 1) Isskaiciuoti

, be to ir buhalterinė praktika mano tik keli mėnesiai.

Su įdarbinto asmens DU atrodo susitvarkiau

irgi keista, gal jie net neišsilavinę. Bet, vistiek progresas yra, rašo sąmonę, bent vienas, du žmonės

[quote=Wyga]
Vienas darbuotojas turi du vaikus. Taikiau NPD kaip abiem su žmona per pusę 100,00 Lt

padidintas atlyginimas DS [/quote]

Nebūtinai turi būti padidintas atlyginimas DS. Jei DU+priedas prie

išmokėtą atlyginimą, tik pakoreguoti sumą nes skiriasi atostoginių ir DU vidutinis užmokestis.
T.y. jei

- neprivalu pilnai atsiskaityti su darbuotoju - bet tai ir nedraudžiama. tai kad DU už 08 dažnai tokiu atveju

nurodyti, kur bus mokamas atlyginimas. Jei DU mokėsite į darbuotojo asmeninę kortelę, jis turi rašyti

reikėjo atskaiciuoti mokescius dejau prie atlyginimo, nes tik min DU, tai rasant DU pazyma mokyklai ar