darbuotojo idarbinimas

lapkričio 12 - 13 dienas turėsiu sumokėti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Tai yra ligos pašalpa. Ji

laikomos darbuotojo pajamomis (negalima nustatyti kiek konkretus asmuo gavo naudos), darbuotojų sveikatos

nenoriu išduoti kito darbuotojo kuris savo ausim ta girdėjo.

bet manau reikia rimto paokalbio ir

darbuotojo sąžinės reikalas, kaip užpildyti prašymą...

Nes dėl NA, čia rašoma, kad:

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu

vieno tokio darbuotojo turėjo daug problemų, - jam irgi kas mėnesį formindavom komandiruotes. Dabar

labai gerai čia protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principai veikia. Juk jie nebūtinai darbuotojo

isnaudotos atostogos. Taip? Beja, atostoginiai darbuotojo sutikimu turetu buti ismoketi su rugsejo men

nustebina.
Nei ieškai kokio darbuotojo, nei ką, ateina mergužėlė, paklausi, dėl ko atėjo, sako, darbo

natūra sumokėtas
Jei atskaičiuota iš darbuotojo - leidžiami.
Jei įmonė sumokėjo mokesčius už darbotoją

sutarčių, prašymų ir kitų dokumentų. Norint rasti tarkim darbuotojo darbo pradžią, turi nemažai praversti

, o be to retas buhalteris nežino darbuotojo sąskaitos, nes juk tenka atlyginimus pervesti. Taigi, aš

darbuotojo ir liudininkų paaiškinimai smulkiai kaip kas atsitiko.
Užsakote gydymo įstaigos, kad atsiųstų

labai blogai jei mes sumokėtume pagal pirmą punktą? :
[i]1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas

NORS

[/quote]
1. O kas jums trukdo paspausti ne P o L ?
2. Darbuotojo kortelėje reikia įvesti