darbuotojo idarbinimas

įsigyti prekes ar paslaugas pigiau nei rinkos kaina, darbuotojo pajamos, gautos natūra, įvertinamos pagal

drausmės ir kt.) atitinka darbo sutarties sukuriamus darbdavio ir darbuotojo santykius, pagrindu

atlygį, koks yra nustatytas darbo sutartyje, nebent dėl darbuotojo kaltės atsirastu pravaikštų. Bet

]
Nereikia pažymos, tik darbuotojo prašymo, kuriame nurodytų ir konkrečią priežastį.
Pažyma reikalinga tik

, kaip žinia, darbuotojo rašomi raštu, vadinami PRAŠYMAIS
Elste, vis tiek laukiu Jūsų

nepavestų darbų ir nustatinėti kažko "automatiškai" juo labiau, kai tai liečia darbuotojo finansinę pusę

darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.

Ar gerai?

operacijos, t.y. negali nelogiškai kabėti avansas. Aš maniau, kad kartą per mėnesį avansinės darbuotojo

jeigu atleidimo data numatyta sekmadienį, o tai poilsio diena arba šventinė, darbuotojo atleidimo diena

, pasielgsiu žmoniškai ir pagal įstatymą.
Ir vistiek visada galvosiu, kad be darbuotojo darbdavys yra niekas

, atskirti, kokią dalį kažkurio darbuotojo, kažkurio mėnesio algos kompensuoti šiuo finansavimu?
[/quote

mėnesių ( iki atostogų pradžios ) darbuotojo grafike numatyta 160 darbo dienų, vienos dienos VDU - 75 Lt

laikais ieškojo darbuotojo.
Pasiūliau savo klasiokę.

Liekau kaltas du kartus:
1. Nes darbdaviui

pertrauką, kuri turi būti ne ilgesnė, nei 2 val. Tad, manau, tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimo

režimas[/b]
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar