DU

apmokėjo dalimis, išrašant du Pinigų priėmimo kvitus, tai dabar nežinau kaip įvesti juos, kad patektų į

nebent gaučiau tokį nerelų darbą, kur darbo perspektyvos bei atlyginimas keistųsi du kartus, tuomet

(08) apiforminti jau didesni DU, o po to vel prie minimumo gristi. Ka daryti? ar taip galima? Is

, tai ima dienos DU, o va kartais gaunasi tai nenaudinga.

[quote=anzu]Prasau patarkit. Nauja imone. Yra du akcininkai. Vienas akcininkas skiriamas

naudojama 30 proc. (PVZ pastatas - naudojamas tik pirmas aukštas, kiti du nenaudojami ir jiems

darbo metais naujoje darbo vietoje du kartus per metus jau 2005 metais,manau, negalioja.ar aš klystu?

, kuris imamas skaičiavimui? Ar buvo DU? Ar buvo motinystės (tėvystės) pašalpa (mokama iki vaikui sueis 1

verslo pavadinimo tie du XX tai reiškia kad įmonė jo negali samdyti atlikti darbus, ir kas neša

tvarka buvo kad parašą dėjo du kartus, gavo tik vieną algą, juk ir pati sakai kad nei FR parodyta, ir dar

]

Išrašykit : "grąžinamas klaidingai sumokėtas DU", kur maloniai paprašykit jo pasirašyti. Jei jisai negavo

[quote=Demia]O kam? Juk du mėnesius ji dribo po 4 val., o vieną po 8 val....
Tai kaip dėl

[quote=nila]Patarkite prašau, ką daryti tokiu atveju: buvo padaryta klaida ir du kartus išsimūšė tą

rugpjucio men.?tai tada ir isskaiciuoti GPM ir sumoketi?
atsostoginiai skaitosi kaip du dalis ar kaip

mėn. išmoku atostostoginius už 08 mėn. Kaip su GPM. Vienas pritaikytas skaičiuojant DU už 07 mėn., ar