DU

ant salotų citrinkę pirštais spaudžiu[/size][/quote]
Atlėk pas mane duosiu du litus,bus paprasčiau

triaukiate prie DU.

jeigu būtų išeitinė pašlpa arba kompensacija - tada atskirai rodytumėte ją.

O

[quote=Nemiga_new]

Sveiki,
darbuotojas dirbo liepos 6 d. tjo DU 3200 Lt. tai už liepos mėn. DU bus:
3200 : 20 d.d

Sveiki.
Pasimetė įmonėje antstolio raštas, pagal kurį turėjome daryti išskaitas iš darbuotojo DU

Pabandžiau dabar paskaičiuoti DU už vasario mėn. ir sugeneruoti SAM02 deklaraciją, taip pat

[quote=rutele123]
Sveiki,

jei Darbuotojas priimtas dirbti 2017 07 14, jo pareiginis DU yra 406

Sveiki,

Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.

Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU

Sveiki,

Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.

Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU

du antstoliai, abu prašo 20 proc nuo MMA ir 70 proc nuo viršaus. Kaip skaičiuot? imt 50 proc viso DU

užmokestis nesiskaičiuoja nes jis gauna tėvystės pašalpą. Ar ir DU ir pašalpa. :
[/quote] Žinoma, kad

darbuotojui per metus du kartus buvo didintas darbo užmokestis.
deklrauojant pajamas per GPM308

Girdėjau, kad pagal naują DK, privaloma DU mokėti 2 kartus per mėnesį. Jeigu darbuotojas nori, kad

[quote=akeva]
Kintamuose įvedu konkrečią sumą, o turime du darbuotojus ir sumos skirtingos

1. Į VDU prastovos ne dėl darbuotojų kaltės neįeina?
2. Einant atostogų per du mėnesius VDU