etatas valandos

valandos, o operatorius pagal grafiką dirbo 168 valandas. Tai gaunasi viršvalandžių 3 valandos? (Ir

mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio

darbo dienų bėgyje nuo užsakymo gavimo.
?.?. Maksimali darbo dienos trukmė aštuonios valandos, nuo x

nutarimą reikia skaičiuoti ne vidutinį mėnesinį darbo užmokesti, o Vidutini VALANDOS Darbo užmokestį ir

buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos

[quote=Tininga]
[quote=oste]
gruodžio sąlyginės valandos : 21*2,8(2,8 gaunu nustatyta 14 valandų

[quote=edute]
Kaip nereikia? Kodėl nereikia? Juk sausį gaunasi mažiau nei minimali valandos alga

, kaip rašote, savaitės trukmė 30 valandų, tai jau gausis ne visas darbo laikas. Vadinasi, valandos

pamaina kitos dienos 06.01 ryte - 7.00 , 1 pamaina sudaro 12 val.
05.31 tenka 5 darbo valandos, 06.01

faktiškai per apskaitinį laikotarpį dirbtos valandos, prie kurių pridedamos nebuvimo darbe įstatymo

1. nekito, tik jis nera 8 valandos , o daugiau (16 val + 8 val.) todel ir klausiu

2. o

valandos virsytos... pas visus tris darbuotojus i DS irasytas tas pats(ir pas direktoriu).
ar reikia rasyt

sumuojasi darbo dienos ir darbo valandos. Kodel Jūs Amanda i Thanatos klausima atsakete kitaip, su darbo

tiks toks grafikas, o ne suminė darbo laiko apskaita:

Nurodytu būdu nustatytas dienos (valandos

apskaitos žiniaraštis statybinėje įmonėje, jeigu darbo sutartyje nurodyta 8 valandos 5 darbo dienų savaitėje