pragma DU modulis

0,1 et. ir DU -400Lt
Nuo 2012-11-01 jai DU didėjo iki 1300 Lt ir 0,5 et.
Jai atostogu priklauso

pat pamėginkit paaiškinti, kad jau jie 12 NPD išnaudojo ir arba jie gaus DU sausį su pritaikytu NPD

) , gauta suma 3051.44eur dalinau is 61 darbo dienos jei 5 d d. savaite? Gavau 50.02 eur vienos dienos DU

grafika. Kaip teisingai iforminti darbo sutarti? fiksuotas DU. Arba tada nustatyti jam valandini DU? ir

?

[quote=ddddaiva]
Sveiki, suabejojau, ar man reik moketi PSD ar ne
Su zmona,auginu du vaikus

nekibtų. Striukę skalbiau du kartus. Jei tik prilindo kai katinas nenorėjo - striukė apšlapinta.
O mudu

2010 03 01 - 2011 02 28
o vaiko priežiūros atostogas skaičiuotų jau greičiausiai pagal paskutinius du

pasalpa ir motinystes pasalpa antram vaikui ( ar imamas pasalpu vidurkis, ar DU vidurkis pries pirmaji

- nedarbingumas tikrai nepadėtų. Terminai dėl to nesikeičia.
Jei du mėnesius būtų nemokėta alga - tada tiktų 128

[quote=renu]
Su suvedimu viskas aišku, ačiū labai.
Dirbant toliau ir vėl klausimai.
Per du

neskaičiuoti jam DU šeštadieniui dvigubai, traktuojant, jog jis direktorius ir darbo laikas neapibrėžtas[/quote

du šimtus tūkstančių litų. UAB "X" turi du akcininkus. Vienas akcininkas valdo 95% akcijų, o kitas

moketi palukanas. Taigi, ar tie du mokejimai (avansinis ir dalinis) jau skaiosi, jog pradejome "paskola

, pridejau prie DU nu ir t.t. apmokestinau. Dabar mane domina sodros mokesciai kuriuos apskaiciavau, kaip

atleidimo kad nereiktų mokėt nepanaudotų atostogų Ką man daryt ? Jau praėjo du mėnesiai, o jei