DU

.
Jeigu ne- tai tada du keliai:
1.Reprezentacija- 75% leidžiami ir 25% neleidžiami (sustatomas aktas

paskaičiuotą kompensuojamąjį DU. jūsų teisė rinktis[/quote]

laba diena. esu vaiko prieziuros atostogose

tą 0,7 koeficinetą kalbate, tai 0,7 ir Jūsų išvestas koeficientas 0,8 - du skirtingi dalykai

[quote=renata1113]Turėjau tokią situaciją dėl DU. Išsisukau šitaip - kadangi darbo sutartyje buvo

akcininku protokolu skiria direktorium protokole numatomas jo DU. Man viena patyrusi buhaltere (dabar

(jei jam yra DU skola), kreditorius (net jei skola maža). Teikite pareiškimą teismui (bet kuris iš mano

kiekviena VDI komentuoja savaip. Mums nurodė, kad turi būti du atskiri dokumentai - pasiųlymas ir

,is ten 3men gaudavau po 860lt per men,po to isidarbinau,alga 1200lt ant popieriaus apie du men tai

, t.y GPM, bei VSDM moka darbuotojas iš savo DU, tik ne pats bėga į banką, bet per darbdavį šiuos

= 2250 LT ? Ar galima tik uz darbo dienas 21 x75 Lt = 1575 Lt? (jie savaitgaliais nedirba);
3. Jei DU

teisingas palyginimas?

Taip pat, jei IĮ skaičiuojam "logiškai" (kad suma virš DU apmokestinama kaip

aprašytas eiliškumas.
1. Paskaičiuojate DU ir ĮTRAUKIATE į buhalteriją.
2. Išmokant - susiformuojate

aprašytas eiliškumas.
1. Paskaičiuojate DU ir ĮTRAUKIATE į buhalteriją.
2. Išmokant - susiformuojate

. Komentare irgi pavyzdziai tik du ir tie, kai abiejose imonese virs 50 proc O musu atveju vienije 100

[quote=mariska]
Taigi gaunasi, kad yra du variantai:
jeigu susirgo iki atostogų, tai perkeliamos