DU

išmokamas DU). Tai čia tik vidinėje apskaitoje visa tai gali fiksuotis, kad jums pačiai būtų aiškiau, kas iš

darant išskaitas iš DU patariu būti atsargiems - tiek VDI, tiek teismai palaiko darbuotojo pusę

darbo laikui, tai truputį pasimečiau - kaip teisingai jam paskaičiuoti DU. Pagal grafiką jis dirba 8 val

apmokestinamas du kartus: įmonių pelno mokesčiu ir gyventojų pajamų mokesčiu. [/quote]

Šiuo mano atveju ar

tiksliai nepasako nuo kokios dienos nedarbingumas,būna ir taip.Sodros ketvirtinė dar nepradėta,DU negaliu

:[/quote]
ačiū, paskaičiau nuorodą. Dar įdomu, jei DU tik buhalteriui, ar reikia įdarbinti pagal Darbo

nepateikta ir dar už du metus... pirma mintis ir buvo, kad reikia skubiai keisti buhalterį.[/quote]
O kada

pašalpą du metus o ne vienerius, ar tai yra didelė nuodėmė tiesiog pasinaudoti aplinkybėm? [/quote

atostoginius atimti iš DU arba jeigu, atostogos persikels tam pačiam mėnesyje, tai tiesiog surašyti kažką

.-1000Lt
06-20 d.d.-1000Lt
vid. DU 3000/62=48.39Lt
liepos pirma diena pakeistas is 1 etato i 0.5 etato

). Tai deja ne dividendai, kurie mokami akcininkams. Deklaruojama kaip ir DU. O korespondencija teisinga

. Nes tai, kad negauna už tas dienas DU jiem dzin, o atleisti jų mes patys nenorim.[/quote]

Na po

tada prie to pačio sąsk.korespondencija bus tokia pati kaip ir DU? Ar tiem 120 bus kitokia, nes man

sutartyje. Įsakymų dėl pagrindinio DU gali ir visai nebūti-jie niekur nėra nurodyti kaip privalomi

leidzia israsyti arba LTL, arba EUR ir tik lietuviu kalba. Galvojau israsyti du egzempliorius: pirmas LTL