DU

buvo du akcininkai,kurie turėjo po 50 paprastųjų vardinių akcijų. Tokius sertifikatus ir išduosime. Po

darbuotojas, o ne įmonė, tai net du kartus perklausė ar tikrai. Ir kada nešiau jau priduoti aktus, mano

baigsis birzelio 30d). birzelio pabaigoj mokami atostoginiai uz du vasaros menesius. kada man geriau

dvynukų tai turėtų skaičiuoti pagal antrąjį variantą. ir pašalpa didinama du kartus

[quote=jofky][quote=erdvine]turiu klausimeli.

esu akcininkas įgaliotas pasirašyti DU sutartį su

priskaityta DU.
2. [b]Ne.
3. Taip, reikės kiekvieną mėnesį žiūrėti, kiek taikyti
Bet jei per metus gaus

, atleidimai, deklaracijos VMI, pažymos apie darbuotojų DU? ar juos visus numeruojat iš eilės pagal datą ir

įstatymų "kramtymu".
Džiaukimės, kad jau galime normaliai DU skaičiuoti ir ataskaitas teikti.
O

gera, ir jums gerai paskaičiavo, nes jums iš 12 mėn. DU buhalterė neišskaičiavo 6%

Bet atrodo kad

DU yra 800 Lt. Ar jis būtinai privalo dirbti visas 40 valandų per savaitę? Ar gali būti pagal

kolektyvinės sutarties. Ar profsąjunga teisi...[/quote]
Nemanau kad iš DU žiniaraščių galima nustatyti įmonės

specialistas, bet pas mane ir yra du kartus atskaičiuota (pelno mokestis, o nuo likusios sumos - GPM). Tiesa

pajamos ir įmokų suma.
PRIDEDAMA:
1. Forma 2-SD, 1 lapas.[/i]

Ir dar turbūt reikia pridėti DU

atlygis + priedai .Kaip manot kolegos[/quote]
Ką norit apgauti kaitaliodami DU?
120 straipsnis. Darbo

dirbo tik 2val. per savaitę DU 50Lt? Priimta2004,06,07 atleistas 2006 02 28
12mėn 5d-8val 50Lt