DU

noriu patikslinti, čia iš darbuotojo DU išskaitoma suma, tik tiek, kad įmonė perveda pvz Ergo life

, tai ten vesti visa laika ar likusi laika? nelabai aiskus man sitie du punktai...

IR dar klausimelis

[quote=Jolieja]
[quote=Deimute]
Tai va, dabar už du mėnesius teks susimokėt iš karto ir dar

, eis visi papildomi mokesčiai, kaip nuo DU. tiek 24 proc. tiek ir 30,98 proc., plius PVM tikrai bus

. Per vidines operacijas. Vienu įrašu ir nusirašo iš 01 sandėlio ir užsipajamuoja i 02, tik du kartus

sprendimus tik turiu mokėti ir priskaičiuoti DU, atostoginius, teikti deklaracijas ir pan... Taip pat

numatyti minimalų darbo laiką, už kurį bet kokiu atveju mokėsite DU (tuo atveju, jei nebūtų užsakymų). Taip

4461, tai ziurint koki atskaitingu asmenu apskaitos buda naudojat, yra du variantai:
1) jei

pagal jo grafika, kiek jam tektu dirbti jei neatostogautu ir vidutini dienos du dauginti is dienu

to, kad taip parašyta Aprašo 7.4 punkte.
Birželio DU apskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui

atostogaujančiam ir tas pačias darbo valandas pavaduojančiam , gausis , kad vieną darbą dirbs du darbuotojai... O

išskaidyčiau į du sandorius (kondicionierių pardavimą ir montavimo paslaugos pardavimą).
[/quote]
Pagal VMI

tiksliai jas interpretuoti - galima per du darbus dirbti iki 60 h per sav. ar ne?

(du sandroriai).
Tik man tas gali rinktis ar negali visai neaisku, kaip VMI isitikins, kad pirkejas

:
Atskiriame dirbtas valandas, t. y. 176 d. val. ir 12 val. virš. ir apmokame atskirai:
DU (176 d. val.) - 325