pragma DU modulis

darbi sutartyje nustatytas DU bei priedai, mokami už darbą. Tačiau tam nepriklauso padidintas

vienos dienos užmokestį. (ar valandos/-ų) Pvz. 1000/22=45,45; DU + dirbta poilsio diena bus 1000+45,45*2

likučiais. juk gaunasi, akd du kartus priakičiuoti atostoginiu kaupiniai.
kaip tą 10 000, 00 panakinti jei

. iki spalio 31 d. tą laikotarpį bus mokamas vid. DU paskutinių 3 mėn. ir tokiu atveju už mokymosi

, pati šį ritualą atliekanti jau du mėnesius.

www.klubas.lt/party/rtautkaus-mylimoji-jaunystes

. (bet tuomet bus du nepabaigti žurnalai)

Ir apskritai, ar reikia į naują žurnalą perrašyti senuosius

nesuprantu. Mes ne biudžetinė įstaiga, o paprastas UAB'as - nėra nustatytų minimalių DU dydžių konkrečioms

šriftu pavadinimą,kad ne taip nuobodu būtų)[/size]
1.Malkų pirkimo savikaina.......0 (nulisLt)
2.DU

tokiais pat mokesčiais kaip ir DU
ir ne jūsų direktorius priima įstatymus
sodra apmokestinate 09 mėn

. ( priskaičiuotas DU / iš faktiškai dirbtų dienų * iš darbo dienų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.)

laikraštyje:
"Keičiu 40 metų vyrą į du po 20. Varianto keturi po 10 nesiūlyti"
-------

Važiuoja vyras

į darbą pagal DS kurioje nurodytas DU 1 val 5 Lt ir dirbti 2 dienas per savaitę 2 mėn.Įmonė dirba 4

mokslo, kad tu tiesiog pirmus du metus nė negalvok dirbti, nes iškart mokslai nukentės. O va, užsienyje

išvis reikia dvejas taisykles atskiras padaryti tada, jei du darbo taškai?[/quote]
Taisyklės yra vienos

sutartyje kokia suma turi būti išmokama avanso ir likusio DU suma, tai ar svarbu kada kiek??