atlyginimo skaiciuokle

daryti, jeigu darbdavys neatsiskaitė atleidimo dieną?
t.y. nesumokėjo atlyginimo ir atostogų

.
Ar bus kam ramiau, jei žinos, kad gauna virš vidutinio (ar atv.) buhalterio atlyginimo

dalis yra tokia, kokia yra, o kintama nuo 0 iki 100% pareiginio atlyginimo. Taip skatinami visis įmonės

atostoginiai yra gerokai mažesni nei paskutinių trijų dirbtų mėnesių atlyginimo vidurkis (buvo pats derliaus

bus pinigų), taip pat dar negavo atlyginimo už lapkritį ir gruodį. Atlyginimas 800 Lt.

atlyginimo ir apmokestinti.[/quote]

2. pigesnis variantas - dienpinigiai ir sakyti, kad patys susimokėtų

paprašyti...., a?:) Už darbą poilsio dienomis ir viršvalandžius gaučiau dvigubai daugiau nei atlyginimo

darbuotojai, kurie dirba tokioje organizacijoje ir ši organizacija neturi lėšų mokėti atlyginimo, tai su tais

atlyginimo- nes fiziskai nebūciau suspejus atlikti darbų. Visa tai įvertino kaip eilines ambicijas. Už tai ir

ir t.t., perskaitykite atidžiai visas sąlygas.
O dėl atlyginimo virš 500Lt, tai nesitikėkite, kad

atlyginimo dydis tikrai nenusako, ar esi geras buhalteris, ar blogas. Žinau keletą firmų, kur buhalterio

skaičiuojančiam buhalteriui kam, nuo kada ir kiek skaičiuoti atlyginimo.
Tada visi atbuline tvarka parašo raštus

viršiniku, kad jis tiesiog nori ramiai išeiti, tai šis pagrąsino, kad negaus už 3 mėn atlyginimo (tiek yra

procentais nuo pelno. Čia panašiai kaip Sysas siūlo MMA nustatyti procentais nuo vidutinio atlyginimo

), skiriasi jų apmokestinimas.
290 Lt tai tiesiog iš to apskaičiuoto atlyginimo išmokėta avansu, kaip ir