ar..

mazinantys darbuotojo DU arba is imones lesu). Gal kas zino nuoroda ar turi patirties kaip juos reikia skirti

proc nuolaidos, aš jų klausiau ar reikia pamokėti skirtumą, kodėl tokia suma, o jie aiškina, kad jie

[quote=Simjuod]
Sveiki,
Iškilo klausimas ar įmonė UAB (ne finansinė įstaiga) gali skolinti kitai

yra kasoje, tai pagal gautus dokumentus užsiiminėju orderių rašliava. Įneša 10 ar 20 Eur į banką

patikrinti ar aš viską supajamavusi teisingai. Pajamuojasi nes parduoda daiktus vienetais - dažniausiai. O

mėnesį dėl vienokių ar kitokių priežasčių nėra jokių priskaičiavimų, neturi būti traukiami į darbo

gaunasi 4.19 Eur. Jei skaiciuosiu pagal dabartini grafika 4.91 Eur*8*4d.d.=157.12 Eur. Ar tikrai gali buti

skyriuje tą skirtumą 10 dienų leidžiame nemokamų. Ar čia taip gerai?
[/quote] Ne visai. Atostogų trukmė

[quote=admin123]
atsiprašau labai su savo ikyrumu, bet ar tesingai suprantu, kad tokiems

sako reikėtų priduoti už turto prievartavimą bet dabar jau oficialiai kreipėsi į teismą . Bet ar mums

aprašiau aukščiau (dėl nominalo didinimo).
Tiesiog išleidžia tas papildomas 176 ar kiek ten akcijų su

sekmadienį. Neįsivaizduoju ką daryti su jo darbo laiku...... jo apmokėjimu/neapmokėjimu/ar poilsio perkėlimu

versija ir atnaujintais Sepa pavedimais?.Ar jie normaliai veikia?
O gal kas nors tik naujas ataskaitas

į tai, ar mano darbdavys nusižengia įstatymui arba man davęs nekorektišką darbo sutartį?

P.S

sąnaudos, kita pvm, trečia mokėtina. O štai išdetalizuoti eilutėmis pagal konkrečias prekes ar paslaugas