vdi

terminą dėl atleidimo iš darbo?
Niekur nerandu. Net VDI ... Ačiū.

[/quote]
Taip, nes tai įspėjimas

[quote=Buha]
VDI išaiškinimas -
"taikant DK 107 str. 4 d., DK 144 str. 4 ir 5 d. nurodytos

apmokėjimas, arba apmokamas poilsis. VDI komentavo, kad vis tiek reikia mokėti. O vėliau savo poziciją pakeitė

statutiniu tai neaisku. VDI sako, kad darbo stažas yra, kai sieja darbo teisiniai santykiai, t.y. darbo

įforminama darbo sutartis.
Nžn gerai ar blogai, bet taip rekomendavo juristai, suderinę su VDI (žodžiu).

Pasiskambinau į VDI. Darbuotojas turi informuoti apie savo darbo laiką pirmoje darbovietėje, tada

praktiškai standartinis.
[/quote]

VDI sako, kad atostoginių kompensacija reikia pasiskaičiuoti atskirai

kada pranešti apie prastovas Užimtumo tarnybai ir VDI? [/quote]

[b]Darbo kodekso 47 straipsnio

prastovų kiekis valandomis. Dėl nuoseklumo rekomenduočiau kaip ir VDI ignoruoti nedarbingumus atostogas ir

Manau kad VDI neteisūs.

Yra pasakyta: 4.12. ne daugiau kaip 20 procentų[b] kitų

[quote=MillaJ]
Sveiki, pakonsultuokite prašau, nes su VDI nesusikalbėjome:):
1. Darbuotojas

į VDI ir paklausti, kad neiškiltu problemų.

vienai dienai: darbo laiką ir atlyginimą. Bus mažesnės sąnaudos.
Jei atleidinėsit ligos metu, VDI

pasitaiko nedaznai ir neilgam laikotarpiui, VDI nesikabina.

- yra [/quote]
Perskaičiau...
O čia pati įmonė spręs, kokiai grupei priklauso. Ar Sodra su VDI