vdi

atiduosim po ligos. O kas toliau? Ar tik nebus bėdos su VDI? Tokių nelaimingų atsitikimų dar neturėjau. Galr

mokesčai ir VDI, jei darbuotuojo prašymu ir direktoriaus sutikimu išleidžiam atostogu 3 mėn.; vienas mėnuo

[quote=Tess]Kas gal gali pasidalinti raštu VDi kai priimamas asmuo 14-16 metų?
Nesigauna sukurti

VDI paaiškinimas:
DK 184 str. 1 d. nustatomi pagrindai nemokamoms atostogoms suteikti. To

darbuotojui į VDI dėl to ir jis bus apgintas

trukmės pakitimai ir koeficientų skaičiavimai netenka prasmės.

Mėginkite paskambinti į VDI. Gal jie ką

- yra penki. reikia 15 - yra penkiolika :)[/quote]

Ne mes prisigalvojam, jos yra būtinos ir VDI

pažymėjimas nebegalioja.
Žodžiu, konsultantų sapalionėm nesivadovauju, tikrino ne kartą VDI tuos darbo

darbuotojams?

Ačiū : [/quote]

Gali pasiskambinti į VDI, pasissakyti, kad naujai įsikūrusi įmonė

direktorius baigė kursus ir sandėlininkas (elektrokaro vairuotojo)
Jokių sankcijų iš VDI nebuvo, tik dar

direktorė, tai vyr. buhu kitame UAB - e dirbti gali, tik kaip VDI sako, viso ne daugiau kaip 1,5 etato.

pasiginčyk su VDI ar Sodra, nes aš čia sugaišau visą dieną vien tam, kad įrodinėčiau tai, kas man visai

derino-kokius įstatymo punktus ir kuo parėmė VDI juristai tokias išvadas? Konkretumo reikia visada. Tada

[quote=kiele][quote=NERA]Na va ir vėl peršasi išvada, kad skirtingų miestų VDI skirtingai aiškina

, kolegos,
Vakar gautas žodinis atsakymas iš VDI:
Nepriklausomai, kaip parašytas darbuotojo