vdi

neapsiginsite. Diskutavau šia tema su VDI. Patikimo atsakymo nėra. Jei turi savo verslą ir esi su klientu

pagal VDI puslapį (gaunasi taip, kad reikia min 3 zmonių o jei dirba du darbininkai ir vienas iš jų

]

Užklausimą paduokit pačiai VDI su konkrečiais pavyzdžiais ir raštišką atsakymą vadovybei tada ;)

[quote=Girele]
[quote=Niemand]

T.y. turi daugmaž tokią pačią vertę, kaip VDI konsultacijos

režimu. Čia informacija iš seminaro, kurį vedė VDI vadovas Mačiulaitis ir vienas pagrindinių teisininkų

dieną pridėti prie atostogų laikotarpio ar ne. Skambinau į VDI ir konsultavausi, bet vis tiek man

jau daug metu :)
o kaip man padaryti net nežinau. Kad ir VDI baudos neduotu, ir vadovui gerai būtų

[quote=daidodina]
VDI konsultacijose radau (o ir šiame forume minima), kad "maksimalus darbo

blogai padarėm kad susirinkom parašus ir apmokam kaip už darbą ir kaip į tai žiūrėtų VDI?
Kaip reiktų

konsultuoja.

VDI teigia, kad abiem atvejais tektų apmokėti kelionę, nepaisant to, ar darbuotojas naudojasi

pabaiga 2018-08-13? Pagal VDI išaiškinimą atostogos suteikiamos vieno darbinio teisinio santykio pagrindu

Dar įdėsiu VDI nuomonę:

[i][b]3. Ar darbo sutartyje yra galimybė susitarti dėl darbo užmokesčio

skaičiavimo variantą pasirinkote ir pasitvirtinote įmonėje po 2017 m. liepos 1d.
VDI neoficialiai

dvigubas.
VDI konsultacijoje radau, kad jei nustatyta grafike - apmokėjimas viengubas. bet nėra pažymėta

komandiruotėje? Gelbėkit, nes pasiskambinus konsultacijai i VDI, atsako tikslaus negavau, kaip ir nežino. :(