vdi

, kurie turi glaudžių ryšių su VDI. Tai kai jau jie jam patvirtino kad tai yra iš tiesų, tada jis nurimo

Manau aktulai informacija.
Iš VDI.

[i]Darbdavys gavo darbuotojo prašymą nutraukti darbo

išsiaiškinti šį klausimą...įdomu kaip supranta kiti...VDI atsakė "imti" tris kalendorinius metus nuo atleidimo

lapelyje, manau, neturėtų keistis darbuotojo darbo metų ribos.

Vienas iš VDI komentarų:

[i]"Po 2020

Šio klausimu yra į VDI paaiškinimas:
[u]Ar įeina į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės

svarstomas iš LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos bei VDI atstovų sudarytos Koordinacinės komisijos

Paaiskinimas is VDI

Ar į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įeina

skaičiuojasi bendrai ar atskirai? Sudarytos atskiros sutartys.
[/quote]
VDI išaiškinimas - vienoje

]
štai ka radau is VDI psl:
Kaip apmokamas darbuotojo viršvalandinis darbas naktį?
DK normomis

tarnautojų pareiginiai nuostatai. 
30.Įmonės darbo tvarkos taisyklės. 
31.Pranešimas VDI: 
apie darbų

reikėtų DU padaryti normalų. Daug įmonių pradžioje taip startuoja.
VDI nežiūri labai piktai jai

, pasikonsultuoti su VMI ar Sodra, ar VDI ir jų raštišką atsakymą, visada galėsiu pateikti bet kuriam tikrintojui

pirmasis, nėra nustatytas teisės aktais. Todėl net ir gavus VDI pritarimą, norint jį taikyti, reikėtų jį

gavus VDI pritarimą, norint jį taikyti, reikėtų jį aprašyti darbo tvarkos taisyklėse ir su juo

perskaičiuojant darbo užmokestį kyla neaiškumų dėl darbo užmokesčio nustatymo (apvalinimo), VDI specialistų