darbo buhaltere

kas mėnesį, tiek darbo dienų, tiek darbo valandų skaičius kas mėnesį šokinėja, bet pagrinde visuomet

:

[i]4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau

[quote=admin123]
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim

darbuotojas sugalvos kreiptis į darbo inspekciją?
[/quote]
VDU skaičiavimo tvarkoje NEBĖRA koeficientų

[quote=guguka]

[b]
2) darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl

[quote=Marsiute]
Sveiki,

patvirtinus naująjį darbo kodeksą, visur rašoma, kad reikia taisyti

Darbuotoja priimta i darba 2007-02-03, paskutine darbo diena 2017-11-30 (atleidžiama is darbo

, dirbančius ne visu etatu, ir įvertinti jų darbo laiko ir darbo sutarties sąlygas, [b]kadangi ne visą darbo

, kuri dirba poliklinikoje ir dalį darbo laiko ambulatorijoje. Susirgus pagrindinei ambulatorijos

Turiu klausimuką dėl suminės darbo laiko apskaitos.

Vairuotojams yra nustatyta suminė darbo

išvažiuoja į komandiruotę, ten dirba pagal tos šalies darbo standartinį darbo laiką. Dabar jį atleidžiam iš

Ačiū kad patariate.
"Faktiškai dirbtą laiką sudaro darbo tvarkos taisyklėse ir darbo sutartyje

06.20? Administracija atostogauja ir kartais jei nebūtų 20 dieną darbo ar galima būtų žymėti prastovą ne

atlyginimą, pasikeitus darbų mastui. Ar teisinga būtų rašyti pasiūlymą prieš 5 darbo dienas, ir, jei

, darbuotojos darbo metai (ar laikotarpiai, kaip bepavadinsim) yra 2016.04.01 - 2017.03.31.
Tai už šiuos metus