darbo buhaltere

, nelabai atidžiai skaitėte...
[i]5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį [u]neįskaitoma:[/u

, spalio 21 d. atleidžiamas iš darbo. kaip tokiu atveju apskaičiuojamas vidutinis vienos darbo dienos

[quote=doviile]
jeigu darbuotojui pagal DS nustatytas mėnesinis darbo užmokestis, skaičiuodama VDU

[quote=Kristiana__]
Yra autorinė sutartis ir yra darbo sutartis. Tai skirtingi dalykai. Tau

faktiškai dirbtas laikas. [/quote]
Jūsų nuomonė teisinga
[i]5. Į darbuotojo vidutinį darbo

[quote=daivuks2]
Noriu sužinoti ar galima darbo dieną, pvz. š.m. vasario 23 perkelti į šeštadienį

Laba diena,

turime dar vieną situaciją dėl darbo laiko nustatymo. Ar tinkamai nustatyta darbo

skaičiuoklę įmetusi jo valandas ir darbo užmokestį, gaunasi, kad jam priklauso 30,14 Lt, man tą skaičių

del darbo sutarciu 5 ir 6 punktu.
Neigaliems darbuotojams rekomenduojama dirbti sutrumpinta darbo

suminę darbo laiko apskaitą. Darbuotojai dirba slenkančiu grafiku 4 dirba, 4 laisvos (po 12 valandų). Jam

[quote=Lina24]
Laba diena,
Darbo sutartis sudaryta su vilkiko vairuotoju, ten irasyta: Darbuotojo

Klausimas Nr. 1. Domina eilutė „Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį“.
Ar čia rašomas LR

DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti:
2) laikas, per kurį pagal įstatymus

[quote=grazeake]
labai labai didelis AČIŪ!

bet va dar perskaiciavau darbo uzmokesti, jei

[quote=Dziaugsmas]
Gal kas paaiskins paprastais zodziais :)
Kuos skiriasi suminė darbo laiko