darbo buhaltere

Padiskutuokit kas su manim apie suminę darbo laiko apskaitą, nes visai "šariki za roliki"...

Įdomu kaip darbo inspekcija įsivaizduoja tą griežtą grafiką, nurodomą darbo sutartyje? Tarkim "trys

Jeigu nesiruoši kovoti už penkių darbo dienų savaitę, tai nesirūpink -darbo sauga juos nubaus ir be

Atleiskit suklydai.
Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę

Kaip suprantat šią frazę iš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo Tvarkos?

Kai darbuotojui per

gal galima numatyti darbo grafiką ir sudaryti metams į priekį ???
na jeigu niekaip, tai tada

[quote=Neringenas]jeigu paskutinė darbo diena 08 29, tai kompensacijai skaičiuoti imu 05,06,07

Laba diena,

Ar reikia darbo grafiko jei darbo sutartyje parašysiu, kad ,,Darbdavys įsipareigoja

[quote=manoAdele]
Dar turiu klausimą dėl DS.
5 p. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo

[quote=admin123]
ar būtina darbo tvarkos taisyklese nurodyti darbo laiko rezima? ar galima tiesiog

Ką rašo 34 str: ...Darbo sutarties šalys gali sulygti ir dėl priedų, priemokų, premijų ar

kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuojamas =
vidutinis darbo uzmokestis x d.d

mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką?[/quote]
129str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti

ištraukėlė iš VDU skaičiavimo tvarkos:
[quote:6d76b33b6c]7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas

. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse[/b]
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė