darbo buhaltere

[quote=Rolf][quote=Dewa]
ar būtinai darbo sutartyje turi būti prašytas valandinis atlyginimas? O

[quote=indrusele21][quote=adolina]Pgl DK tiem kas dirba sutrumpinta darbo laika (DK 145 str

[quote=upsas][/quote]
VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktas:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš

Dėl darbo užmokesčio komandiruotės metu - DK 220 str.:

[i]1.Darbuotojams, pasiųstiems į

[quote=reo]Laba diena,

Įdarbinam žmogų antraeilėm pareigom. Dirbs 0,5 etato , 10 darbo

-darbuotojams/

citata is straipsnio:

"Keičiasi Darbo kodeksas

2016 m. pradžioje dėl vykdomos socialinės

dienas, jei paskutinius tris mėnesius atostogavo ir atostoginiai neįsiskaičiuoja į vidutinį darbo

[quote=brashkee]

Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas

pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo

Spėju bus taip. Kai nustatomas ne visas darbo laikas, kaip tai apibrėžia DK, tai turi būti nurodoma

manote, kad jums nereikia koeficiento skaičiuoti? Kaip ir kada keitėsi ta darbo laiko trukmė?
[/quote

[quote=Elste][quote=neringa10]Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per

. per savaitę. Jis prašo, kad būtų nustatyta 4 darbo dienų savaitė, bet tuomet kyla problemos su darvo

darbo diena pries sventes ir kiek reikia rasyti jei dirba puse etato 4 val. (pries sventes).[/quote

darbo sutartis, tačiau žmogus dibri pradės tik po keletos dienų. Tad darbo sutarties 14 punkte įrašoma