darbo buhaltere

- darbo diena. Vat ir kalusimas ką daryt su ta darbo diena, kuri ne darbo bet atleidimo...
[/quote] Ne

Todėl, kad autoriniai yra už atliktą autorinį darbą, o ne darbo apmokėjimo rūšis. Todėl, kad

VDU apskaiciavimo tvarkos aprase sako kad valandinis VDU skaiciuojamas kai faktiska darbo dienos

per pastaruosius 3 mėn nurodytas darbo sutartyje. O tai jei per paskutinius mėnesius gavo priedus, jų

pereiti į suminę darbo laiko apskaitą. Sakykite nuo ko reikėtų pradėti? ar darbo sutartyje reikia prie

[quote=eleoonoora]
Tai iprasta darbo diena butu 8 val? ir jei dvigubai tai apmoket uz 8*2=16 val

imame laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos (darbo valandos numatytos to darbuotojo darbo grafike) ir

Žmogus dirba darbovietėje pagal 2 darbo sutartis.
Laikinas nedarbingumas nuo liepos 02 d.
Reikia

[quote=246]
Darbo grafiką būtinai sudarykite su pietų pertrauka, ir pertrauka turi būti ne

poilsio dienos pagal 214 str. tai tarkim suteikiama ta poilsio diena, o ka i darbo apskaitos ziniarasti

=ginn_ta]Ar gali būti sudaroma nauja darbo sutartis, jei keičiasi pareigybės, darbo laiko trukmė ir darbo

[quote=Tininga][quote=Wyga]Sveiki,
darbuotojas dirbs 4 val., 5 d.d. savaitė numatoma. Tai darbo

atrodyti? turi buti perasoma darbo sutartis ar pildomas darbo sutarties pildymas?[/quote]

Darbo

[quote=vvirginija1]Gal jau kas sudarinėjot nuotolinio darbo sutartis? šablonas kiek suprantu tas

[quote=Vycius]Kažkaip man čia nesueina galai :) Pas darbuotoją darbo sutartyje nustatyutas ne