darbo buhaltere

nebeliko nuotolinės DS, tik nuotolinis darbas...

[/quote]

variantai:
a) sąlyga darbo sutartyje;
b

Norėčiau padiskutuoti :)
[quote]2. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną

klausimukas būtų . Darbuotojas parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo. Vadovas turi ant to prašymo vizuoti. Ką

[quote=daidodina]
VDI konsultacijose radau (o ir šiame forume minima), kad "maksimalus darbo

nelabai suprantu kodėl taikytas ne vidutinis darbuotojo darbo dienos įkainis.
PVZ per paskutinius 3 mėn

Darbo laiką (kaip dabar jau praktiškai visada jie rašo) "rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos

Sveiki. Toks klausimas, gal kas esate susidūrę. Pateiktame darbo siūlyme numatytas darbo užmokestis

, ilgalaikio darbo išmokos atleidžiamiems darbuotojams nebuvo išmokamos. Darbo kodekso pakeitimu yra

[quote=juvaira]Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti uz 08-15 d. (zoline)? Pagal grafika, darbuotojui ta

DK 26 str. 3 d. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma

[quote=edute]Buvusi darbuotoja paprase parengti [b]pazyma darbo birzai del nedarbingumo pasalpos[/b

Sveiki, jei darbuotojas išeina atostogų nuo 02 09 dienos 19 k.d. tai darbo dienų gaunasi 16, nes 21

darbo užmokesčio lėšas į sąskaitą, nes negavo darbo užmokesčio žiniaraščio.
D271
K?

Ar būtinas kiekvieno mėnesio darbo grafikas, o gal pvz. galima nuo pirmadienio iki penktadienio