darbo buhaltere

[quote=innnga]Kas gali man padeti? Per kiek galima paimti 28 k.d. atostogas.
1. Po 12 men. darbo

darbo, o čia skaitosi jei papildoma sutartis nereikia. Aš taip ir galvojau, kad viskas skaičiuojasi kaip

[quote=savana1]Noriu pagalbos.
Darbo sutartyje parasyta kad darbo trukme 8val esant 5 dienu

Noriu paklausti, jeigu yra sumine darbo laiko apskaita, tuome tabelyje kur laukelis "Nustatytas

"K" reikėtų parašyti ir darbo valandų kiekį?
Darbuotojas dirba ne nustatytom konkrečiom valandom

40 val darbo valandų savaitė (su išimtimis - 48 val) galioja dirbant vienoje darbovietėje pagal 1

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:

[i]"6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip

Darbuotojų vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti taikomas vidutinis sąlyginis darbutotojų skaičius

IĮ savininkas pradėjo dirbti mėn. viduryje pagal darbo sut. kitoje įmonėje. Nei 50proc.BP, nei

padauginus iš metinio darbo dienų koeficiento ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos darbo užmokesčio

pirmadienio iki šeštadienio, tokios bus ir mano darbo dienos? Aktualu, kai kalbama apie tam tikrą terminą

[quote=toitoi]
Dirbant 6 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę darbo laikas paprastai išdėstomas

išvažiavęs, kitas ilsisi, jokių kitokių darbų nedirba. Reisas vienas būna iki 6 savaičių. Kaip reikėtų darbo

parašiau darbo sutartyje, kad mokėti MMA. (įsakyme paminėta, kad proporcingai dirbtam laikui). Taip pat

, kad priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotoja dirba pagal suminę darbo laiką