darbo buhaltere

Laba diena, visiems,
gal galetumete padeti.
su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, siandien

Mano nuomone-darbo santykiai dėl reorganizavimo nesibaigia. Anksčiau DS pažymėjime darydavome įrašą

[quote=migele][quote=klaudia]O jeigu darbuotojas mirė (ne darbo metu) ką reiktų įrašyti darbo

.
O tavo klausimas dėl pusės atlyginimo "kaip yra sutarę" - ką tai reiškia? Darbo užmokestis yra

mėnesio atlyginimą panaudoti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ,ar imti tik gruodį ir vasarį :roll

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam

Darbo kodekse:
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2

Darbuotojas dirba pagal nustatytą darbo grafiką nuo 7.15 val. iki 10.30 val. (iš viso darbo valandų

[quote=lenacka1117]Žinau, kad pagal darbo kodeksą taip yra. Bet ką daryti su darbo biržos

pakeliui is darbo, tada tau greiciau visas proceduras atliks. Iraso jie traumos data 01.12 17 val ir ramus

mėnesinė alga 800 Lt, vedama suminė darbo laiko apskaita, darbuotojas susirgo.Iškilo klausimai:
1) ligos

toks darbo grafikas, bandyciau taisyti.
Dekui.[/quote]

čia jau atskiro - atostogų grafiko

vienetinė darbo laiko apmokėjimo sistema, atostogauja nuo kovo 1 d. DU už 02 mėn. bus žinomas tik kovo 4 d

darbuotojams darbo laikas tuo pačiu ir darbo užmokestis.
Š.m. vasario 26 d. grįžta darbuotojas į darbą po

[quote=dakli]Ar gali darbuotojas pradėti dirbti darbo sutarties sudarymo dieną?
DK 99 str. 5