atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

] Jei pagal Išvadą nebegali dirbti darbo dėl sveikatos, tai atleidžiama arba darbuotojo prašymu pagal

O kaip jus i darbo sutarti irasote, kai yra atleidimas?

atleidziamas nuo pareigu nuo tada ir

DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo

darbo kodekso 44 str? Gal turite kas pavyzdį? Iš anksto dėkoju.

Už pravaikštas VDI konsultuoja abu straipsnius rašyti - pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2

ne visas 136 str. iseitinei pagal staza[/quote]

aga, gerai būtų išeini už pravaikštas ar

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136

Pagal 136 str. 3 d. 1p. uz daugkartinius darbuotojo aprašymo (netinkamas darbo pareigų vykdymas

nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis

Svarbu, kad būtų atleidimas darbdavio iniciatyva (ne pagal 126-127 str.)

pasirašyti. Šiandien išsikviečia direktorė ir liepia pasirašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo pagal 136. 1 d

, atleidimas iš darbo jos atveju gali būti pagal 129 str. arba pagal 125 str.? Ar ne?[/quote]
Nemanyčiau. Jei

]
Man atrodo kad pagal 136 str.4d.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo

darbo, tai atleidziam pagal 127 str. 2 d.?
Aciu [/quote]
127 str. 1 d. prieš 14 d.
127 str. 2

Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2) darbuotoją, pašauktą atlikti tikrąją krašto