atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

pagal 136 str. 3 d. 2 p. O tas 235 str. 2 d. 9 punktas tik patikslina.

rašyti, atleidžiant už pravaikštą, pagal 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.

jeigu savivaliauja ir dar pravaikštas daro, tada atleidžiate už drausmines pagal DK 136 str. 3 d. 2

darbo pagal LR Darbo kodekso 136 str. 3 d.

Turėsite mokėti dvigubai:
DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne

., o galima ir minimumą skaičiuoti. Čia tada pagal kitą Darbo kodekso str.

neįgalumą, tada gal to darbo dirbti negalės - atleidimas DK 136 str. 1 d. 4. išeitinė tik už 2 mėn. ir jokio

136 str. 3 dalis

jei administracijai leidus, tai reikia minusuoti visas dienas, jei nemokamos pagal darbo kodekso

Darbo kodeksas. 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129

klausimu?[/quote]

Šiuo atveju siūlau paskaityti Darbo kodekso 136 str. 1 dalies 1 punktą, kur aiškiai

, ar 136 str.1 d.3 p.[/quote] Aš ir rimtai.
kas čia per 124 straipsnis
O pagal 136, net nežinau

turi gauti ir kokias?[/quote]
Atleidimas pagal DK 129 str., įspėjimas pagal 130 str., išeitinė išmoka

darbe.Ar atleidimo tvarka pagal 136 str.1d. ta pati kaip ir neturint nuobaudos [/quote] Atleisčiau pagal

prie jo pasikabinėti, po to: įspėjimas, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Labai daug duotų LR darbo