atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

straipsnį - 136, o tas 235 tik paaiškina, pagal kurį būtent drausmės pažeidimą atleidžiate

DK nevbuvo) , darbuotoją galima išleisti pagal 137 str.1 d.? ir nesvarbu kiek kartų per jo darbo

darbo pagal 125str, tai jam galima išmokėti išeitinę išmoką pagal darbo stažą?
[/quote]
125 str

su juo nesusitarusi pagal 125 str.

Iš viso to išplaukia, kad darbuotojas turi teisėtą interesą į

ATLEIDIMUI IŠ DARBO SAVO NORU.DARBINIKAI PARAŠO PRAŠYMUS ATLEISTI PAGAL LR DK 125 STR. IR PASIULYMUS KAD BUTU

:
"pagal DK 124 str. 1 d. - darbo sutarties pasibaigimas kitų įstatymų nustatytais pagrindais, šiuo atveju

darbo laikas?),[/quote]

Tai bus ne sutrumpintas darbo laikas, o ne visas darbo laikas pagal DK

LR DK 144 str. 5 d. "Darbo laiko trukmė"


5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba

pagal DK 153 str. jam turėtų trumpintis vis tiek 1 valanda, ar proporcingai darbo valandas ir 0,5 val

, tai naudodamiesi tuo, ką turite, atleidžiate pagal DK 136 str.3 d. 2p. (235 str. 2 d.9 p.) Reiktų

dieną, tai atleidimas bus sekančią darbo dieną DK 26 str. 3 d.

kodekso pažeidimas.
Negali būti sudaroma terminuota darbo sutartis, esant nuolatiniam darbui.
Va čia ir

Aš rašau taip:
Vadovaujantis darbo kodekso ... straipsiu, įspėjame, kad 200.. m

negalejo (isskyrus likvidavima) [/quote]

kai likviduojama - atleidžiama be jokio įspėjimo. DK 136 str

Mano nuomone, teisinga ir tai ir tai. Tačiau koks skirtumas, kokį straipsnį įrašysite? 136 str aš