atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Naktinės ir šventinės skaičiuojamos nuo DU pagal 186 str. 2d,

[i]LR DK 186 str.2. Darbo

[quote=zvirblis]
Laba diena

Birželio 11 dieną atleidžiu darbuotoją iš darbo pagal DK128 str.1d

proceso kodekso 4461 str., Jūs privalote per 3 dienas pranešti teismo antstoliui apie darboviečių ar

mokomas ne mažiau kaip dvigubas darbuotojui nustatytas valandinis atlygis(Darbo kodekso 194 str,) citatos

Darbo kodekso 179 (1) str. 1 d. ir atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą bei pateiktą vaiko gimimo pažymą

kodekso 184 str. nuostatas. Dar yra leidimas neatvykti administracijos leidimu. Jis jokių apribojimų

nemokama kompensacija, ir neberandu. Užveskite ant kelio, ačiū.
[/quote] DK 127 str.
[i]2. Teisė

diena. jeigu jis nepilanmetis, ar dirba naktį ar kt. pagal 145 str., tai tada netrumpinama

Penelopė kažką supainiojo. Už darbo laiką ne pagal darbuotojo grafiką (šiuo atveju komandiruotė

, kurie mokami atleidžiant darbuotoją ne dėl jo kaltės, t.y. pagal LR DK 129 str. ir priklauso nuo darbo

[quote=doviile]žmogus pagal darbo sutartį dirba įmonėje pilną darbo dieną, t.y. 8 val per dieną. ir

kur būtų Aktuali redakcija. bet nemačiau kad darbo kodekse būtų nurodytos atostogos pagal neįgalumo

atleidžiam žmogų pagal 136 str.3d.2p. Jis dirba nuo 2004-06-11. Už 2004-2005m atostogas išnaudojo.Paskutinį

" UAB'ą? Jei atleisti, tai įspėjimas pagal 129, 130 str., išeitinės išmokos pagal 140 str.
Taip pat

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita.
...
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita