atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

, priklausys nuo darbuotojo.
Nesutiks - gali būti ir atleidimas pagal 130 str.

Už pravaikštas 136 str. 3 d. 2 p. ar ne?

, nerašydavom pravaikštų , bet atrodo kad kantrybė truks...[/quote]

tai ir yra atleidimas be įspėjimo DK 136

Darbo kodekso 162 str. projektas

2. Papildyti Kodekso 162 straipsnį nauja 3 dalimi: [i

paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str

atleidziamas pagal 129 str. jam berods priklauso iseitine pagal darbo staza? Kur ta naujoji darbo kodekso

raštu jo pasiaiškinimą. Jeigu tai pasikartoja vėl, tada jau galimas atleidimas iš darbo pagal DK 136 str

atleidžiama pagal DK129 STR.136 str.1 d. 6 p.nustatytos išmokos, ir 125, 126 127 str.1 d. Jei atleidžiama

blogo darbo ir nuobaudų nėra tuomet geriau 136 str. 3 d. nenaudoti.
Dar yra
120 straipsnis. Darbo

tą laiką parašiusi
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str

sakyciau, kad vadovaujames Darbo kodekso nuostatomis, t.y. 120 str, kuris sako, kad pakeisti darbo

bet pagal darbo kodekso 144 str.4 dalį poilsio laikas tarp parų ne mažiau 24val . tik va

iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).

238 straipsnis. Drausminės nuobaudos parinkimas

]

LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p. (juristai mums patarė rašyti abu straipsnius)

Norėjau paklausti, darbuotojui nustatomas papildomas darbas pagal darbo kodekso 35 str, pasirašomas