atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

[quote=dianaaa]Darbuotojai dirbo 0,5 etatu, bet pagal Darbo biržos "Viešųjų darbų įgyvendinimo ir

nori dirbti.
Jūs tūrite vadovautis gydytojų išvadomis. Jeigu pagal jas jis negali dirbti to darbo

savaitė, pagal nustatytą darbo laiko grafiką.

6 punktas: 4 darbo dienom mažinamas darbo savaitės dienų

DK 144 str. 3 dalis sako:
Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo

auginimo atostogose), jei nėra jo paties kaltės (negalima atleisti pagal DK 129 str).
O esant vaiko

. išmoką. Pagal naują DK tai būtu 57 str.1d. 1 punktas? Ar 54 str.? Ir dar.... norint priskaičiuoti 2

pagal mano privačią nuomonę tas vadinamasis sumažinimas "iki 0.5 etato" yra traktuotinas kaip darbo

perkėlimo)?[/quote]

taip, rašau tokį:
Vadovaudamasi LR darbo kodekso 161 str. 8 d. LR Vyriausybės

str.2d.[/b] sako, kad tik už 3 metus [/quote]
Labai seniai neskaitėte darbo kodekso

prašymo) pakeisti sąlygas;
2) remiantis DK 111 str. 1 p.
"Jei dabo sutarties terminas pasibaigė, o

/qIWldigMCs
112 str. 5 p.
[/quote]
Tik redakcija neteisinga - ši įsigalios nuo 2018-01-01 :wink

būtų pratęstos tiek dienų kiek vėluos užmokestis? Remiuosi darbo kodekso 176 str.[/quote]
Prašymas

=]Naujausia darbo kodekso versija[/url]

kada pranešti apie prastovas Užimtumo tarnybai ir VDI? [/quote]

[b]Darbo kodekso 47 straipsnio

Dk 127 str. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę