atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Rolf, ne nuomos sutartį. Yra Darbo kodekso 219 str. 2 dalis, ir pagal ją užtenka surašyti sutartį

Jei darbuotojas gavo invaliduma bedirbdamas 136 str, 2 mėn išeitinė kompensacija

žodinis susitarimas.
Situacija rasta tokia: DS nurodytas atleidimas pagal 125 str. ir daugiau jokių dokų

darbo kodekso 95 str. 4 ir 5 d., 119 str., 158 str. 6 d., 168 str. 2 d., 182,185 str., 195 str. 6 d

:
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus

Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be

darbo irgi nuobauda.
DK 237 str. 1 d.

atleisti iš darbo be jokių išeitinių?[/quote]
ir vieno karto užtenka, o atleidžiant pagal DK 136 str. 3 d

. (įspėjamas apie tai pries 4 men.) ir iseitine pagal jo darbo staza.
jeigu pagal DK 136 str. 1 d. 4 p. kai

Pagal LR darbo kodekso 220 str. 1 dalį darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, per

tai datos neatvyks, bus atleistas už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p

Jeigu darbuotojas atleidžiamas pagal 129 str. 2 str. (dėl ekonominių priežasčių), ar būtina

]

reikia tiksliai žinoti darbo kodekso straipsnį, pagal kurį jus atleido, kad teisingai atsakyti į jūsų

atnesa pazyma? kaip tada?[/quote]

DK 132 STR..
negalima, išskyrus DK 136 str. 1 ir 2 dalyse

136 str. 3 p. 1 d.

235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
9) neatvykimas į