atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

taip, atleidžiant turit nurodyti vieną straipsnį - 136 str. 3 d. 2 p.

tada DK 136 str. 1 d. 4 p. su 2 mėn. išeitine

DK 136 str. labai aiškiai nurodo, kada galima darbuotoją atleisti be įspėjimo.

abiejų šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str., tai vadovaujantis darbo kodekso 140 str. 2 d

dienas. Jeigu atsisakė rašyti, surašote aktą, kad atsisako pasiaiškinti ir atleidimas pagal DK 136 str. 3

Pagal Darbo kodekso 162(1) straipsnį, pirmadienis - ne darbo diena

Vyr.buhalterė serga apie 7 mėn. laiko. Pagal Darbo kodekso 133 str. darbo vieta nebesaugojama, nes

atleisti pagal 136 str. 3 dalį. Mes dar kolkas neturim jokių dokumentų, kad būtent jie tai padarė, todėl ar

]
šiame straipsnyje kalbama apie išskaitas pagal vykdomuosius raštus ir pan.
O jeigu už darbo drausmėns

)? Ar tinka LR darbo kodekso 161 str. 8 d.?

prieš 3 mėnesius.
Taip pat dar galimas atleidimas šalių susitarimu pagal 54 str.

darbo drausmę (DK 235 str) ir dėl to atleidžiamas pagal 136 str. 3 d. 2p.[/b]

. Atleidimas pagal 57 str. Stažas įmonėje daugiau nei 5 metai. Kokia tvarka ir kaip yra skiriama ilgalaikio

atleisti dėl to nereikia!!! tai drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. o šis

nepraėjo po jos gavimo 12 mėn., atleiskit pagal DK 136 str. 3. 1 d. ( nu vis kažkaip padoriau, kad ne už