atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Pateikti terminuotus (čia kas priėmimas, atleidimas?) ir tada patikslinti SAM per PT.

pagal Darbuotojo saugos ir sveikatos įstatymą.. Ar tai kažką panašaus..
[/quote]
Gal pagal 21 str.5d

04.09 pagal DK 126 str.1d. Prašymo nereikia.
O pagal visišką įstatymo raidę gauname, kad sutartis tapo

Iš esmės, reikia tą darbuotoją atleisti pagal 107 str.
Bet SOFFY teisi, gal geriau tegu darbuotoja

09-10-11 mėn., jei atleidimas 12 mėn. arba iš 10-11-12 mėn., jei atleidimas gruodžio 31 d.

atleidimas, ar darbo sąlygų keitimas [/quote]
Jei iš pilno etato sumažėja iki 0,5, tai irgi įsakyme pažymėti

ABĮ 14 str.3 d.; 38 str.3 d.; 59 str.9 ir 10 str.
pagal ABĮ 14 str. 3 d. nėra įsakmiai nurodyta

Viena mašina pirkta iš fizinio asmens pagal sutartį 2004 m. (nenurodytas joks str.), kita - "PVM

į atostogų trukmę
(pagal Darbo kodekso 165 straipsnio 1 dalį):
2008-03-23
Šv. Velykos

]
Vadovaujantis Darbo kodekso 13 straipsnio (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nuostatomis, darbuotojas yra fizinis asmuo

papildymų pakeitimų? Bet kai įrašomos nuorodos į Darbo kodeksą tai nerašom jokių datų, tiesiog Pagal Darbo

Nu rodos teisingau perskaitau, ką parašė:
"Pagal Darbo kodekso 176 straipsnio nuostatas

. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir

Pagal viena is LAT bylu galieme daryta isvada, kad kaip darbdavys mokes alga irgi esmine darbo

pensiją pagal DK 127 str. 2 d. Tada priklausys jam 2 mėn. du išeitinė