atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Sveiki
Jei nutraukia darbo sutartį darbuotojas savo noru, tai p/g naują kodeksą DK būtų 54 str. 1d

Sveiki, pagl naują DK už kvalifikuotą darbą mokamas mokamas daugiau negu MMA .Darant įrašą darbo

Gali būti situacijos, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru ir gauna išeitinę išmoką - tokie

[quote=Paulina7]
Laba diena, kaičiantis darbdaviams kokiu DK str. papildyti darbuotojo darbo

. Pristatyk pažymą iš gydytojo, kad negali dirbti esamo darbo, ir prašyme atleisti prašyk, kad atleistų pagal

skaiciuojame darbo metais pagal priėmimo į darbą datą. seniausias laikotarpis, už kurį dar nepanaudotos

str.), tai darbuotojui už šį darbą turi būti proporcingai daugiau mokama. Konkretūs papildomo darbo

sutarties terminui pagal DK 126 str. 1 d.
O va jeigu atneš pažymą, tada atleisti negalėsite, dirbs tol, kol

auginantiems vaikus iki 14m. pagal DK 129 str.:
[i]4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti

isleisti pagal DK 137 str. 3 d., nors turim kolektyvine kurioje nustatyta jog galim suteikti iki 30 kal

, jam nereikia atidirbti?
[/quote]
jeigu jis išeina tiesiog savo noru pagal 55 str. 1 d

šio Kodekso 144 straipsnyje nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės, o budėjimo trukmė įmonėje

, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis

darbdavio iniciatyva (šio kodekso 58 straipsnis).
4. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžiai nustatyti

[quote=Indrepac]
Padiskutuokime dėl kilnojamojo pobūdžio darbo pagal darbo kodeksą 144 str. 8 p