atleidimas pagal darbo kodekso 136 str 46 psl. 304 forumo psl.

. Tik jeigu ji prasikalsta pagal 136 str 3 d. galima arba kai yra laikina sutartis (kuri sudaroma ne

2010-12-06 11:41 Elste / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #885978

nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis

2010-06-11 22:40 upsas / Bendra / Atleidimas is darbo / #817738

- sakyčiau, už tuos 7 mėn galima būtų surašyti jiems pravaikštas ir atleisti bent dabar pagal DK 136 str

2007-04-21 12:30 Loreta / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #392590

Prisiskambinau į VDI, tai sakė, kad pagal Darbo kodekso 170 str. 1 d. neatvykimas į darbą

2010-01-21 09:41 zaika / Darbo teisė / Neatvykimas į darbą administracijai leidus / #747376

labiau tinkama. Juk jo žodis paskutinis. Kaip minėjau, čia įsijungia du kodekso straipsniai: 107 str. ir

2020-04-16 10:11 Tininga / Bendra / Vel komandiruotė... / #1423171

darbui netinka,yra tarnybinis pranešimas.Pagal kokį str atleisti? Pagal 107str neleidžia

2009-12-16 10:50 Amanda / Darbo teisė / Atleidimas bandomuoju laikotarpiu / #732790

užduočių neįvykdo.[/i] Dėl šių aplinkybių, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 36 str. 3

2019-03-18 14:53 Luka_Paciolis / Darbo teisė / Atleidimas bandomuoju laikotarpiu / #1411442

, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties

2017-03-28 12:39 Niemand / Darbo teisė / Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti / #1353966

136 str. 3 d. 2 p. be jokių išeitinių. O už nepanaudotas atostogas kompensacija tai bet kokiu pagrindu

2011-10-11 16:10 Elste / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #994743

direktorius pasiskaito DK 194 str. 2 d.

[i]2. Už darbą švenčių dieną[b] pagal grafiką mokamas ne

būtų rašyti pagal 136 str. 3 d. 1 p. pranešimą dėl atleidimo, atleidimo datą nukeliant į pirmą dieną

2012-02-15 10:19 Tininga / Darbo teisė / Darbo teisė / #1031499

Sveiki, gal kas susidūrėt su panašia situacija. Mes norim atleisti darbuotoją pagal 136 str. 3

2003-12-19 12:30 viki / Bendra / Atleidimas is darbo / #51230

[quote=hari][/quote]
Galite atleisti už šiurkštų pažeidimą, tuo labiau pagal darbuotojo prašymą

2009-11-11 15:46 Alina55 / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #720143

atleidimas pagal 127 str. 1 d.
O jeigu pagal 125 str, tai jau kaip susitarsite.

2010-04-06 12:53 Tess / Bendra / IĮ pertvarkymas į UAB / #787870

Pagal darbo kodekso 154 str 2 d. naktinis darbas laikomas, kai dirbama bent tris valandas naktį. O

2014-09-29 11:22 nemirtinga / Bendra / Darbo uzmokestis ir mokesciu nuskaicevimas / #1242808

atleidimas pagal darbo kodekso 136 str